Om de organisatiegebonden risicofactoren te veranderen is het belangrijk om er een duidelijk beeld van te hebben.
- Permanent hoge werkdruk
- Weinig controle over het werk
- Rolconflicten
- Emotionele taakvereisten
- Niet-ondersteunend management
- Jobonzekerheid, herstructureringen
- Conflicten in teams
- Fusies en reorganisaties