Organisatiegebonden risicofactoren
Hieronder volgt een lijst van mogelijke organisatorische risicofactoren. Kijk na met welke u geconfronteerd wordt. Probeer dit eventueel aan te kaarten met uw leidinggevende om tot de gepaste oplossing te komen.
- Permanente hoge werkdruk
- Weinig controle over het werk
- Rolconflicten
- Emotionele taakvereisten
- Niet-ondersteunend management
- Job-onzekerheid – herstructureringen
- Conflicten in teams
- Fusies en reorganisaties
Indien je hierbij hulp nodig hebt kan je een mailtje sturen naar info@u-count.eu om ondersteuning te krijgen in het kader van het Employee Assistance Program van je bedrijf. Eén van onze coaches neemt dat contact met jou op.
Uit onderzoek blijkt steeds weer dat ‘ Te Hoge Werkdruk’ één van de belangrijkste voorspellers is van een burn-out. Daarom zullen we in het volgende lesonderdeel hierbij stil staan.